Sustainable. Systemic. Consulting.

Zusammenarbeit fördern.
Wandel gestalten.

Transforming.
Tomorrow.
Today.

Eine nachhaltige Arbeitswelt erfordert eine Unternehmenskultur, die gleichermaßen Begeisterung, Menschlichkeit und Erfolg fördert.

Leadership of Tomorrow unterstützt Führungskräfte und Teams, ihre Zusammenarbeit zu verbessern und ihre Unternehmenskultur auf die Zukunft auszurichten, um gemeinsam sinnvolle und nachhaltige Transformationen zu verwirklichen.

Cultivating. Corporate. Culture.

Große Vorhaben starten mit kleinen Schritten. Wir begleiten Euch auf diesem Weg auf verschiedenen Ebenen:

Organisationsberatung

Organisations-beratung

Die Unternehmenskultur ist wie ein unsichtbarer Kleber, der eine Organisation zusammenhält und Weiterentwicklung entweder unterstützen oder hemmen kann. Relevant dabei ist das Mindset der Organisation: Was ist die geteilte Ansicht darüber, welche Handlungen zu Erfolg oder Misserfolg führen?

Wenn sich bestimmte Routinen und Verhaltensmuster einmal gut etabliert haben, ist es ein großer Kraftakt, die gewohnten Pfade zu verlassen und vom „alten Spiel“, also bewährten Spielregeln und Abläufen, in das „neue Spiel“ mit neuen Verhaltensweisen und Kommunikationsprozessen zu kommen. Die gute Nachricht: Organisationen haben die Fähigkeit sich selbst zu beobachten und nicht zielführende Verhaltensweisen zu verändern. Doch nur das, was aktiv beobachtet und reflektiert wird, kann auch aktiv verändert werden.

Unser Beratungsansatz unterstützt Eure Organisation bei dieser Reflektion, um festgefahrene Muster von innen heraus zu erkennen und zu erneuern. Welche Kultur wollt Ihr etablieren, um den Herausforderungen der Zeit zu begegnen? Wir gestalten einen Prozess, der Euch hilft, co-kreativ tragfähige Lösungen zu erarbeiten.

Teamentwicklung

Entdeckt gemeinsam als Team Euren Weg zur Zusammenarbeit. Was ist Euer innerer Kompass, der Euch als Team leitet? Welchen nachhaltigen Mehrwert strebt Ihr für Eure Kunden an?

In unseren individuell zugeschnittenen Teamentwicklung-Workshops helfen wir Euch, diese wichtigen Fragen zu beantworten und eine vertrauensvolle Teamkultur zu schaffen. Wir unterstützen Euch dabei, Eure Effektivität als Team zu reflektieren und ausgerichtet auf Euer gemeinsames Ziel zu handeln. Dabei werfen wir nicht nur einen Blick nach innen auf Eure Kommunikation und Teamdynamik, sondern auch nach außen, um zu verstehen, welchen Beitrag Ihr leisten möchtet.

Führungskräfteentwicklung

Führungs-
kräfteentwicklung

Veränderungen und zukunftsweisende Entscheidungen sind immer mit Unsicherheit verbunden. Die Rolle als Führungskraft erfordert Mut, Weitsicht und ein ganzheitliches Verständnis über die Zusammenhänge von sozialen Faktoren, Unternehmen und Umwelt. Gleichzeitig ist der Kern der Führung von Vertrauens- und Beziehungsarbeit geprägt.

Mit maßgeschneiderten Coachingprozessen unterstützen wir Dich als Führungskraft dabei, diesem täglichen Spagat zu begegnen und eigene Leitplanken zu erkennen:

Was sind die Werte und Stärken, die mich als Führungskraft ausmachen?
Wie bleibe ich selbst offen für Veränderungen und stärke meine persönliche Resilienz?
Wie nehme ich meine Mitarbeitenden bei anstehenden Veränderungen mit und gestalte mit ihnen den Wandel co-kreativ?
Wie kommuniziere ich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, um Unterstützung und Akzeptanz zu fördern?
Wie erhalte ich die Leistungsfähigkeit meiner Mitarbeitenden langfristig und sorge dafür, dass sie sich mit all ihren Kompetenzen für unseren Unternehmenszweck einsetzen können?
Wie sorge ich mit meinem Team dafür, dass wir regelmäßig aus den Auswirkungen unserer Handlungen lernen und uns auf die Zukunft ausrichten?

Wie wir arbeiten

Systemisch

Wir nehmen das Ganze in den Blick und fördern mit Euch das Bewusstsein für die Dynamiken aller Einflussfaktoren in Eurem System. Daraus können sich überraschende Perspektiven entwickeln, die Festgefahrenes in Bewegung bringen.

Co-Kreativ

Nachhaltige Transformation wird erst wirksam, wenn sie aus der Organisation heraus entwickelt wird. Unser Beitrag besteht darin, Lernprozesse zu gestalten, die Euch befähigen, Eure eigenen Lösungen zu entdecken und zu verfolgen.

Ressourcenorientiert

Ressourcen-orientiert

Wir unterstützen dabei, die eigenen Stärken zu erkennen und wirksam einzusetzen. Wo nur an Defiziten gearbeitet wird, entstehen Kompromisse und durchschnittliche Leistungen. Wo an Stärken gearbeitet wird, entwickeln sich Begeisterung und Erfolg.

Nachhaltig

Wir helfen Euch dabei, echte Veränderungen zu bewirken, indem wir mit Euch an langfristigen Zielen, sinnstiftender Führung und den Spielregeln Eurer Organisation arbeiten.

Susanne
Stock

Als Beraterin für nachhaltigen Kulturwandel unterstützte ich Teams und Organisationen dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren und an der Zukunft auszurichten. Ich glaube an eine neue nachhaltige Arbeitswelt. Mit meinen Angeboten für Organisationen, Teams und Führungskräfte möchte ich diese neue Arbeitswelt sinnvoll mitgestalten.

Hintergrund und Berufserfahrung:

Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie
Mehrjährige Tätigkeit als globale Projektleiterin in einem DAX-Konzern
Systemische Beraterin und Coach (DBVC-zertifiziert)
Systemische Organisationsberaterin (SWF – Simon, Weber & Friends)
Zertifizierte Moderatorin (Neuland)
Trainerin für Achtsamkeit in Organisationen (Awaris)
Industriekauffrau (IHK)

Meine Schwerpunkte:

Begleitung von nachhaltigem Kulturwandel in Organisationen
Entwicklung von Führungshaltung und Führungskompetenzen
Teamcoachings und –workshops, um Vertrauen, nachhaltige Zusammenarbeit und Leistung zu ermöglichen
Konzeption maßgeschneiderter Lernarchitekturen mit erfahrungsorientierten Methoden (Präsenz und virtuell)
Führungskräftecoaching zur Reflexion der Führungsrolle und Wirksamkeit im organisationalen Kontext.